Het recht op zwangerschapsverlof bestaat vanaf zes weken voor de dag na de vermoedelijke datum van de bevalling. Het zwangerschapsverlof gaat in op de dag na de bevalling en bedraagt tien aaneengesloten weken.

Als een kind tijdens het bevallingsverlof vanwege zijn medische toestand in een ziekenhuis is opgenomen, wordt het bevallingsverlof verlengd met het aantal opnamedagen. Dit te berekenen vanaf de achtste dag van opname tot en met de laatste dag van het bevallingsverlof tot en met een maximum van 10 weken. De vrouwelijke werknemer kan ook de werkgever verzoeken om het bevallingsverlof op te delen na 6 weken, waarop het recht op at verlof is ingegaan.

 

Het verlof

Werknemers hebben natuurlijk het recht op zorgverlof om hun zieke kind, partner of oudere zorg te geven die nodig is, of om eventueel te ondersteunen als zij hulpbehoevend zijn. De meeste werknemers hebben recht op een maximaal aantal uren zorgverlof per 12 maanden. Tijdens kortdurend zorgverlof krijgen de werknemers minstens 70% van het salaris. Bij een langdurend zorgverlof heb je wettelijk recht op salaris.